Pedro Thiago
Dois dias depois do segundo turno, uma deputada estadual eleita pelo PL no Paraná escreveu nas redes sociais: “Você tem uma empregada que é petista? DEMITA!”. Não foi um caso isolado. Vereadores, deputados e influenciadores passaram a estimular empresários a dispensar quem votou em Lula, e listas de pequenos comércios a serem boicotados começaram a circular em cidades do interior. Até 5 de novembro, o Ministério do Trabalho e Emprego havia recebido 8.354 denúncias de assédio eleitoral, envolvendo 7.512 empresas em 2.265 municípios.
O número impressiona pela escala, mas o dado mais revelador está na natureza das denúncias. Elas mostram empregadores tentando estender o poder que exercem sobre a jornada, a tarefa e o salário a uma esfera que a Constituição deixou fora do contrato. O artigo 5º garante que ninguém será privado de direitos por convicção política, e a Lei 9.029, de 1995, proíbe práticas discriminatórias na manutenção do emprego.
A resposta institucional veio rápida. Em 28 de outubro, o MTE e o TST anunciaram uma força-tarefa de auditores em todos os estados, prioridade para os processos e a possibilidade de restringir o crédito de bancos oficiais a empresas que discriminarem. Diante de denúncia concreta, o ministério vai reunir empresa, trabalhador e sindicato numa mesa de conciliação que busca a reintegração ou a indenização. A Justiça do Trabalho já concedeu liminar contra a deputada Índia Armelau, do PL do Rio de Janeiro, proibindo-a de incentivar demissões políticas, com multa diária de R$ 5 mil.
Há, porém, uma distância entre a regra e o trabalhador. A demissão por voto raramente se apresenta com esse nome. Chega como corte de custos ou reestruturação, e só a prova permite mostrar o que de fato aconteceu: a mensagem guardada, o áudio, a testemunha. A força-tarefa, a mesa de conciliação e a prioridade no TST alcançam apenas quem denuncia. E denuncia quem sabe que pode fazê-lo sem ficar ainda mais exposto.
É nesse intervalo que o sindicato reaparece como instituição de proteção. Chamado formalmente para a mesa da reintegração, ele ocupa o lugar de quem recebe o medo antes que ele se transforme em demissão consumada. A semana deixa uma pergunta que vai além da eleição: se o poder do empregador tentou alcançar o voto, a quem o trabalhador vai recorrer na próxima vez que isso acontecer?
- Referências
CUT-RS / Sintrajufe-RS. Empresários e políticos pedem demissão de trabalhadores que votaram em Lula. 28 out. 2026. Disponível em: https://rs.cut.org.br/noticias/empresarios-e-politicos-pedem-demissao-de-trabalhadores-que-votaram-em-lula-ad05/amp. Ministério do Trabalho e Emprego. Denúncias chegam a 8,3 mil no canal do MTE e atingem empresas de todo o país. 5 nov. 2026. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/denuncias-chegam-a-8-3-mil-no-canal-do-mte-e-atingem-empresas-de-todo-pais/.O Povo. Publicações pedem demissão de eleitores por votarem em Lula. 28 out. 2026. Disponível em: https://www.opovo.com.br/noticias/politica/eleicoes/2026/10/28/publicacoes-pedem-demissao-de-eleitores-por-votarem-em-lula.html. CUT. MTE e TST anunciam medidas contra perseguição a trabalhadores que votaram em Lula. 28 out. 2026. Disponível em: https://www.cut.org.br/noticias/mte-e-tst-anunciam-medidas-contra-perseguicao-a-trabalhadores-que-votaram-em-lul-b0ad/ Gazeta Mercantil. MPT alerta para punições por demissões políticas após receber 427 novas denúncias. 28 out. 2026. Disponível em: https://gazetamercantil.com/mpt-demissoes-politicas-427-denuncias-assedio-eleitoral
* Pedro Thiago, assessor de comunicação SEIBREF-SP, SINTIBREF- DF, SINTIBREF-MG, SINTIBREF-PE
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