As mulheres responderam por quase 52% do saldo de empregos com carteira assinada no Brasil em setembro de 2026, mas continuaram a ingressar no mercado formal com salários menores que os dos homens. Dos 121.305 postos gerados no mês, 62.989 corresponderam ao saldo feminino. Os dados do Novo Caged foram divulgados em 4 de novembro pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Os dados mais recentes do Novo Caged em 9 de novembro ainda se referem ao fechamento de setembro. A divulgação de outubro está prevista para 30 de novembro.
A vantagem feminina também aparece no acumulado do ano. De janeiro a setembro, o saldo foi de 654.092 postos para as mulheres e de 594.822 para os homens. No total, o país gerou 1.248.914 empregos formais no período, o que representou uma expansão de 2,65% no número de vínculos.
Na hora da contratação, porém, a diferença foi de R$ 250,54 por mês. As mulheres foram admitidas com salário médio de R$ 2.286,70, ante R$ 2.537,24 para os homens. Isso significa que o salário de entrada feminino ficou 9,9% abaixo do masculino. O cálculo reúne admissões em diferentes ocupações e setores. No conjunto das contratações, a média foi de R$ 2.429,41, com aumento real de 1,88% em relação a setembro de 2025.
O saldo de setembro resultou de 2.214.437 admissões e 2.093.132 desligamentos. Com isso, o país chegou a 48,36 milhões de vínculos formais. Nos 12 meses encerrados em setembro, foram gerados 787.073 postos, uma alta de 1,65%. O Nordeste liderou o resultado do mês, com 49.142 empregos, seguido do Sudeste, com 39.404.
Os serviços concentraram cerca de dois terços do saldo de setembro, com 81.241 postos. Indústria, comércio e construção também registraram resultados positivos, enquanto a agropecuária perdeu 4.381 vagas. Dentro dos serviços, o segmento de alojamento e alimentação, que inclui hotéis, pousadas, bares e restaurantes, registrou saldo de 10.581 empregos no mês e de 57.737 de janeiro a setembro, considerando mulheres e homens.
A Lei nº 14.611/2023 estabelece a igualdade salarial entre mulheres e homens no exercício da mesma função ou em trabalho de igual valor. A legislação também exige que empresas privadas com 100 ou mais empregados publiquem relatórios semestrais de transparência salarial. Já o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral, coordenado pelo Ministério das Mulheres e pelo MTE, reúne 78 ações para ampliar o acesso ao emprego, favorecer a permanência das trabalhadoras e sua chegada a cargos de liderança e combater a discriminação no trabalho.
Com informações e foto do Ministério do Trabalho e Emprego
