A contribuição sindical não pode ser vista como um custo para o trabalhador, mas um investimento que repercute diretamente no seu próprio bem-estar e para a dignidade de todos os trabalhadores.

Está na hora do trabalhador entender de uma vez por todas que “os sindicatos desempenham um papel fundamental na conquista e defesa dos direitos dos trabalhadores.

E quais são esses benefícios e conquistas oferecidos pelos Sindicatos?  Comecemos pelos Acordos Coletivos, que são ações em que Sindicatos negociam melhores salários, benefícios e condições de trabalho com os empregadores realizando convenções, com a participação do trabalhador e patrões e acordos coletivos, com muito diálogo.

Se o trabalhador, individualmente ou coletivamente precisar de assistência jurídica, um advogado que o defenda, os sindicatos oferecem suporte aos trabalhadores em casos de disputas trabalhistas, evitando, principalmente as demissões injustas e acertos desvantajosos.

Cabe ao Sindicato também dar a proteção contra qualquer tipo de assédio ao trabalhador. Ele atua para prevenir e combater o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.

Nos momentos de crise, quando as empresas fecham suas portas ou apontam dificuldades econômicas, os sindicatos ajudam a garantir que demissões em massa sejam evitadas ou, no mínimo, feitas de forma justa.

Qualificação

Outro papel importantíssimo dos Sindicatos é a na oferta de cursos e capacitações. Muitos sindicatos proporcionam treinamentos e cursos para melhorar as habilidades dos trabalhadores e promover o crescimento profissional.

A par disso também há os benefícios sociais, como auxílio em saúde, seguro desemprego, acesso a convênios médicos ou odontológicos, e até mesmo apoio psicológico.

Contribuição

Embora o imposto sindical obrigatório tenha sido extinto, há razões convincentes para que os trabalhadores considerem contribuir voluntariamente. É com a contribuição do trabalhador que o sindicato se torna forte e vigoroso para defende-lo.

Começa pelo fortalecimento da representação. Com a contribuição, o sindicato se fortalece, terá recursos para negociar melhores condições de trabalho em nome dos trabalhadores.

É importante o sindicalista levar em conta que sem o sindicato, é mais difícil garantir que direitos sejam respeitados ou ampliados.

Por que se fala em investimento? Com a contribuição, os recursos arrecadados geralmente retornam para os próprios trabalhadores por meio de serviços, benefícios e ações de proteção coletiva. Sem contar que com o sindicato bem estruturado ele é capaz de promover a solidariedade entre os trabalhadores, criando uma frente unida para enfrentar desafios comuns.

De outro lado, sem as contribuições, muitos sindicatos enfrentam dificuldades financeiras, o que enfraquecem na sua capacidade de atuação.

Quanto custa isso tudo?

Você pode estar se perguntando sobre os valores da contribuição sindical no Brasil? Desde a Reforma Trabalhista de 2017, a contribuição do trabalhador é opcional. Antes era obrigatória e correspondia a um dia de trabalho por ano, ou seja, cerca de 1/30 do salário mensal bruto do trabalhador.

Hoje o trabalhador precisa autorizar expressamente o pagamento. Além disso, há outras taxas, como a contribuição assistencial e confederativa, que podem variar de acordo com o sindicato e as negociações coletivas.

Por isso é importante o trabalhador participar das assembleias e discussões junto com os patrões e sindicatos. Ali ele terá voz e poderá dar o seu voto sobre reajustes salarias, melhores condições de trabalho, igualdade de direitos entre homens e mulheres, termos de férias, folgas e pagamentos de horas extras e benefícios sociais.

Quando o trabalhador se omite e fica esperando apenas as decisões tomadas nas reuniões e assembleias, ele se submete ao que for definido e ao desejo imposto pelo patrão, não contribuindo para que mais uma voz se ouça e que ideias sobre os direitos trabalhistas vigorem. Trabalhador omisso é aquele que diz apenas “Pois não, senhor! Sim, senhor! Está certo, senhor!”

Quer saber mais? Ligue para o seu Sindicato, converse com a sua Federação ou contate com a Contratuh, sua confederação, que estaremos à disposição para prestar todos os esclarecimentos possíveis. Mas fique atento aos chamamentos do seu patrão, a conversa com os recursos humanos ou contabilistas da empresa ou até mesmo com os advogados dela. Nem sempre a solução que eles apresentarem tem a visão do trabalhador. Eles todos são pagos para defender o patrão!

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