Como é sofrida a luta do trabalhador brasileiro

maio 28, 2026
08:30

A trajetória das leis trabalhistas no Brasil revela um processo lento, marcado por avanços graduais e sempre conquistados sob intensa pressão social. Desde o início do século XX, cada direito obtido pela classe trabalhadora expôs a resistência das elites econômicas e de setores conservadores em aceitar limites para a exploração da força de trabalho.

A luta pela redução da jornada de trabalho ganhou força em 1917, com a Greve Geral que mobilizou milhares de operários em defesa de melhores salários, condições dignas e a jornada de oito horas diárias. Apesar da força do movimento, apenas em 1932, durante o governo de Getúlio Vargas, o país instituiu oficialmente a jornada de oito horas para trabalhadores do comércio. Dois anos depois, a Constituição de 1934 incorporou esse direito ao texto constitucional, mas ainda de forma restrita, deixando grande parte da população fora da proteção social.

O marco seguinte veio em 1943, com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que organizou a legislação e fixou a jornada padrão em oito horas diárias e 48 horas semanais. Mesmo assim, a carga horária permanecia extensa diante das reivindicações históricas dos sindicatos. Somente em 1988, com a Constituição Federal da redemocratização, a jornada máxima semanal foi reduzida para 44 horas — uma conquista que levou 45 anos desde a criação da CLT.

A partir daí, as mudanças caminharam mais para a flexibilização do que para a ampliação de direitos. Em 2001, a regulamentação do banco de horas permitiu compensações mediante acordo coletivo. Já em 2017, a Reforma Trabalhista aprofundou mecanismos flexíveis de contratação, alterando regras sobre teletrabalho, banco de horas e escalas como a 12×36.

No século XXI, a contradição se torna ainda mais evidente. Enquanto a tecnologia avança, ampliando automação, inteligência artificial e produtividade, milhões de brasileiros seguem submetidos a rotinas exaustivas, como a escala 6×1, incompatíveis com qualidade de vida. Estudos recentes do IPEA e do Dieese mostram que a jornada extensa pesa sobretudo sobre os mais pobres, em especial mulheres, que acumulam trabalho remunerado, tarefas domésticas e cuidados familiares.

Essas pesquisas também apontam que a economia brasileira já está preparada para reduzir a jornada sem perda salarial, reforçando que os custos do trabalho no país permanecem baixos em comparação internacional. Ainda assim, os ganhos de produtividade não se traduzem em mais tempo livre, descanso ou bem-estar para a maioria da população.

Mais de um século após a Greve Geral de 1917, o debate sobre a redução da jornada continua atual. A proposta em tramitação no Congresso em 2026, que prevê o fim da escala 6×1 e a transição para uma jornada de 40 horas semanais, simboliza a continuidade dessa luta histórica. A narrativa das conquistas trabalhistas no Brasil mostra que cada avanço foi fruto de mobilização coletiva e que, mesmo diante da modernização tecnológica, o desafio central permanece: transformar produtividade em dignidade, garantindo que descanso, lazer e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho sejam reconhecidos como direitos fundamentais.

Mais de um século de luta

1917 – Greve Geral

Movimento operário nacional reivindicava, entre outros pontos, jornada de 8 horas.
Marco fundamental na luta trabalhista brasileira.
Senado Federal – Greve de 1917:
https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2017/07/09/greve-geral-de-1917-marco-da-luta-operaria-no-brasil

1932 – Decreto nº 21.364 (Governo Vargas)

Instituiu a jornada de 8 horas diárias para trabalhadores do comércio.
Texto do decreto:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1930-1949/D21364.htm

1934 – Constituição Federal

Primeira Constituição brasileira a estabelecer a jornada de 8 horas diárias.
Constituição de 1934, art. 121:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao34.htm

1943 – Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

Fixou a jornada padrão de 8 horas diárias e 48 horas semanais.
Decreto-Lei nº 5.452/1943 (CLT):
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

1988 – Constituição Federal

Reduziu a jornada máxima de 48 para 44 horas semanais.
7º, XIII:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm

2001 – Banco de Horas (Lei nº 10.243/2001)

Regulamentou a compensação de jornada mediante acordo coletivo.
Lei nº 10.243/2001:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/leis_2001/l10243.htm

2017 – Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)

Alterou regras sobre jornada, banco de horas, teletrabalho e jornada 12×36.
Lei nº 13.467/2017:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm

2026 – Fim da Escala 6×1