Com o avanço acelerado das inteligências artificiais generativas, um novo problema começa a preocupar profissionais de Recursos Humanos e trabalhadores: os candidatos falsos, criados inteiramente por IA. Esses perfis fraudulentos combinam currículos forjados, avatares hiper-realistas e até respostas geradas por inteligência artificial — um verdadeiro teste para os sistemas de segurança das empresas.
Por que isso é uma ameaça para os trabalhadores?
A presença de candidatos falsos no mercado de trabalho pode afetar diretamente os trabalhadores reais. Se empresas começarem a contratar perfis fraudulentos sem perceber, isso pode:
- Reduzir oportunidades para candidatos legítimos, que competem com perfis falsos que aparentam ter qualificações impecáveis.
- Criar um ambiente de trabalho vulnerável, onde golpistas podem acessar sistemas internos, roubar dados confidenciais e até facilitar ataques cibernéticos.
- Desvalorizar processos seletivos, tornando mais difícil para trabalhadores honestos provarem suas competências em um cenário onde fraudes se tornam comuns.
Como essas fraudes acontecem?
A tecnologia por trás dos deepfakes está cada vez mais sofisticada. Hoje, já é possível criar vídeos em tempo real que sincronizam expressões faciais e movimentos labiais com precisão impressionante. A clonagem de voz também evoluiu: bastam poucos minutos de áudio para simular entonações, sotaques e padrões de fala específicos.
Isso significa que um golpista pode criar um “candidato completo” sem sair de casa:
✅ Currículo perfeito escrito por IA
✅ Foto gerada por IA que parece real
✅ Portfólio inventado com projetos falsos
✅ Vídeo-entrevista com voz clonada, simulando uma conversa autêntica
O que os sindicatos e trabalhadores podem fazer?
Diante desse cenário, é fundamental que sindicatos e trabalhadores estejam atentos e se protejam. Algumas ações importantes incluem:
- Exigir processos seletivos mais rigorosos
Os sindicatos podem pressionar empresas para que adotem métodos mais seguros de recrutamento, como entrevistas presenciais e testes práticos que validem habilidades reais.
- Educar trabalhadores sobre IA e fraudes digitais
É essencial que os trabalhadores conheçam os riscos da IA generativa e saibam identificar sinais de fraude em processos seletivos. Sindicatos podem promover palestras e treinamentos sobre o tema.
- Cobrar regulamentação específica
Embora o Brasil tenha leis como a LGPD e o Marco Civil da Internet, ainda não há regulamentações específicas para o uso da IA em recrutamento. Sindicatos podem atuar para garantir que novas normas sejam criadas.
- Incentivar a transparência das empresas
Empresas devem ser incentivadas a divulgar como verificam a autenticidade dos candidatos e quais medidas adotam para evitar fraudes.
Conclusão
A inteligência artificial já faz parte do nosso dia a dia e não há como voltar atrás. No entanto, é possível garantir que seu uso seja feito de forma ética e segura. Trabalhadores e sindicatos têm um papel fundamental na defesa de processos seletivos justos e na proteção contra fraudes que podem prejudicar toda a classe trabalhadora.
Se você é sindicalizado ou faz parte de um sindicato, converse com sua entidade sobre esse tema e ajude a fortalecer a luta por um mercado de trabalho mais seguro e transparente!
Fontes: Ponto Central e Blog Flash
