O Brasil registrou 63.328 contratações de pessoas com deficiência ou reabilitadas pela Previdência Social entre janeiro e junho de 2025, segundo dados do e-Social. A maior parte das admissões ocorreu na região Sudeste, com 35.285 novos vínculos, seguida pelo Sul (12.221), Nordeste (8.438), Centro-Oeste (4.686) e Norte (2.698).

Mais de 93% dessas contratações foram realizadas por empresas obrigadas a cumprir a Lei de Cotas, que determina a reserva de vagas para trabalhadores com deficiência de acordo com o porte da empresa. Apesar dos avanços, apenas 54% das vagas previstas estão preenchidas.

O coordenador nacional da inclusão no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Rafael Giguer, destaca que o desafio não está na falta de candidatos — há mais de 7,3 milhões de pessoas com deficiência ou autismo em idade ativa sem benefício assistencial — mas sim na adaptação das empresas. “É preciso investir em acessibilidade, adaptações razoáveis e mudanças na cultura organizacional”, afirma.

Desde 2009, mais de 537 mil trabalhadores com deficiência foram incluídos no mercado formal por meio de ações fiscais, que já somam 139 mil auditorias. Em 2024, essas ações garantiram 27.123 contratações diretas.

Turismo e Hospitalidade
Com foco em atendimento ao público e diversidade, os setores de turismo e hospitalidade têm papel estratégico na promoção da inclusão. Hotéis, restaurantes, agências de viagem e atrações turísticas podem se beneficiar da presença de profissionais com deficiência, tornando seus serviços mais acessíveis e empáticos.

Além de cumprir a legislação, empresas que investem em inclusão fortalecem sua imagem institucional e ampliam o alcance de seus serviços a públicos historicamente excluídos.

Meta Nacional e Certificação
No âmbito do plano “Novo Viver Sem Limites”, o MTE estabeleceu a meta de incluir 120 mil pessoas com deficiência ou reabilitadas até 2029. Para ampliar a transparência, foi criada a Certidão de Regularidade na Contratação de Pessoas com Deficiência, disponível para consulta pública.
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