A discussão sobre o fim da escala 6×1 — modelo em que o trabalhador atua seis dias consecutivos e descansa apenas um — voltou ao centro do debate político e econômico no Brasil. A proposta, que prevê a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas sem redução proporcional dos salários, é vista por parlamentares e sindicatos como uma conquista histórica para os trabalhadores. Mas, como ocorreu em momentos anteriores da história trabalhista brasileira — na criação do salário mínimo, do 13º salário e das férias remuneradas —, enfrenta forte resistência do setor empresarial.

O que está em jogo

• Qualidade de vida: Defensores da medida argumentam que mais dias de descanso e jornadas menores podem melhorar a saúde física e mental dos trabalhadores, além de aumentar a produtividade individual.
• Custos para empresas: A Confederação Nacional da Indústria (CNI) estima que o impacto pode chegar a R$ 180 bilhões para o setor produtivo. Já um estudo do CLP/FGV projeta uma perda de R$ 88 bilhões no PIB e a extinção de cerca de 638 mil empregos formais.
• Setores mais afetados: Comércio, serviços, vigilância e limpeza seriam os mais impactados, com aumento de custos operacionais que podem chegar a 6,6%. Indústria e agronegócio teriam impacto menor, abaixo de 1%.

O contraponto

Apesar das projeções alarmistas, o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) aponta que o mercado de trabalho brasileiro tem capacidade de absorver a mudança. Os custos adicionais seriam comparáveis aos impactos de reajustes históricos do salário mínimo, que não resultaram em colapso econômico. O estudo sugere que a medida pode ser incorporada sem grandes rupturas, especialmente nos setores de maior produtividade.

O embate político

Quatro propostas de emenda à Constituição (PECs) tramitam no Congresso, incluindo a PEC 8/2025, que formaliza a redução da jornada. O presidente da Câmara, Hugo Motta, e o presidente Luiz Inácio Lula da Silva já manifestaram apoio à medida, reforçando o coro em favor da mudança.

Lições da história

A resistência empresarial não é novidade. O salário mínimo, o 13º salário e as férias remuneradas também foram alvo de críticas semelhantes, com previsões de aumento de custos e queda na competitividade. No entanto, essas conquistas se consolidaram e hoje são pilares da legislação trabalhista brasileira.

O futuro

O debate sobre o fim da escala 6×1 expõe novamente a tensão entre o avanço dos direitos trabalhistas e a preocupação empresarial com custos e produtividade. Se aprovado, o Brasil pode entrar em uma nova fase de sua história laboral, com impactos que vão além da economia: atingem diretamente a qualidade de vida de milhões de trabalhadores.

Recorrente

O debate recorrente: até que ponto ampliar direitos trabalhistas compromete a competitividade das empresas? A história mostra que medidas como o salário mínimo, o 13º salário e as férias remuneradas também foram alvo de críticas semelhantes, mas acabaram se consolidando como pilares da legislação.

Resistência histórica no Brasil

• Salário mínimo: Empresários alegavam que inviabilizaria pequenas empresas e aumentaria a informalidade. Na prática, tornou-se referência para benefícios previdenciários e ajudou a reduzir desigualdades IEPREV – Instituto de Estudos Previdenciários Cálculos trabalhistas online.
• 13º salário (1962): Foi chamado de “desastre econômico” por setores empresariais. Hoje é visto como essencial para dinamizar o consumo no fim do ano.
• Férias remuneradas (década de 1930): Também enfrentaram resistência, mas se tornaram direito básico e contribuíram para a valorização da força de trabalho.

Esses exemplos mostram que previsões de colapso raramente se confirmam.

Comparativos internacionais

Segundo dados da OIT e estudos recentes:

• Europa: França e Espanha adotam jornadas de 35 a 37 horas semanais. A Bélgica aprovou a semana de quatro dias, ainda restrita a alguns setores, mas com boa aceitação pública G1 G1.
• Estados Unidos: Jornada padrão de 40 horas semanais, com forte cultura de horas extras, mas sem legislação federal sobre férias remuneradas — um contraste importante com o Brasil One Translations.
• China: Jornada oficial de 44 horas, mas com frequência ultrapassada por práticas de “996” (9h às 21h, seis dias por semana), criticadas por impactos na saúde One Translations.
• Países nórdicos: Experimentos com semanas de 30 a 32 horas mostraram ganhos em produtividade e bem-estar, sem perdas significativas para empresas Migalhas.

Impactos esperados

• Para trabalhadores: Mais tempo livre, redução de estresse e potencial aumento de produtividade individual.
• Para empresas: Custos adicionais, especialmente em setores de serviços e comércio, mas comparáveis aos impactos de reajustes históricos do salário mínimo Agência Brasil.
• Para a economia: Estudos indicam que o Brasil pode absorver a mudança, com impactos menores em setores de alta produtividade e maior pressão em atividades intensivas em mão de obra legis.senado.leg.br.

Quadro comparativo

O fim da escala 6×1 no Brasil repete um padrão histórico: resistência empresarial diante de avanços sociais. Mas a experiência internacional mostra que jornadas menores podem ser incorporadas sem comprometer a competitividade, desde que acompanhadas de políticas de produtividade e inovação. Assim como o salário mínimo e o 13º salário, a medida pode se tornar um marco na valorização do trabalho e na melhoria da qualidade de vida.

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