Chega o fim do ano e o trabalhador já começa a esfregar as mãos para receber o 13º salário, um dos benefícios mais aguardados para preparar o Natal e o Ano Novo. A lei diz que a primeira parcela tem que ser paga até o dia 30 de novembro, mas é bom estar atento e não esquecer que muitos já receberam parte do pagamento antecipadamente.

O 13º é o bônus de fim de ano. Foi criado em 1962 como forma de ajudar a desafogar as contas com as celebrações de Natal e Ano Novo, ou com os impostos pagos em janeiro.

Em 2024, aposentados e pensionistas do INSS já receberam o benefício entre o final de abril e o começo de maio, devido a um adiantamento feito pelo governo federal.

Já os trabalhadores com carteira assinada recebem a primeira parcela entre os meses de fevereiro e novembro, segundo a decisão da empresa.

A lei determina que a primeira parcela seja paga até o dia 30 de novembro. Também é direito do trabalhador solicitar por escrito, até o final de janeiro do respectivo ano, o desejo de receber a primeira parcela no momento das férias. Já a segunda parcela do benefício é obrigatoriamente paga pelos empregadores entre os dias 1 e 20 de dezembro.

Quando a data limite cai em um sábado ou domingo, o pagamento deverá ser antecipado ao dia útil anterior. Em 2024, o dia 20 de dezembro será uma sexta-feira.

O cálculo

O 13º salário é correspondente ao valor de um salário extra, como o nome sinaliza. É pago o valor bruto, sem descontos.

Caso o empregado ou beneficiário não tenha trabalhado o ano inteiro na mesma empresa, ou tenha acessado o benefício ao longo do ano, o pagamento será proporcional aos meses trabalhados ou à diferença entre o valor já pago e o valor de direito no ano.

Para saber o valor proporcional ao tempo trabalhado deve ser feito o seguinte cálculo:

1 – Dividir o valor total de remuneração bruta por 12 (equivalente aos meses do ano).

2 – Multiplicar o resultado da conta acima pelo número de meses trabalhados ou em que o benefício foi pago.

Por exemplo: se o salário for de R$ 5 mil e a pessoa trabalhou por sete meses com essa remuneração, basta dividir os R$ 5 mil por 12. O que resulta em R$ 416,6. E então, multiplicar esse resultado por 7 (meses), o que dá um valor de R$ 2.916,6 de 13º salário.

Outras regras

A criação do 13º foi sancionada pelo presidente João Goulart em 13 de julho de 1962 e é assim um direto de todo empregado que possui carteira de trabalho assinada, além dos beneficiários do INSS. O empregado passa a ter direito ao benefício após trabalhar 15 dias no posto.

Caso seja demitido sem justa causa ou se demita antes do término do ano, o trabalhador deverá receber no momento da demissão um valor proporcional ao tempo trabalhado.

No entanto, trabalhadores demitidos por justa causa perdem direito ao pagamento. Além disso, quantidade superior a quinze dias de faltas, não justificadas em um mesmo mês, também podem virar descontos equivalentes a 1/12 no valor do período.

Fonte: Isto É Dinheiro

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