O cenário de benefícios corporativos no Brasil tem passado por uma significativa transformação, com as empresas buscando se adaptar às novas expectativas dos profissionais. Não é mais suficiente oferecer apenas um pacote básico com salário, vale-transporte e refeição. As organizações que desejam atrair e reter talentos de alta performance precisam investir em pacotes de benefícios mais completos e alinhados com as necessidades atuais dos colaboradores.

Estudos recentes, como os realizados pela Betterfly e pela Creditas Benefícios, indicam que os profissionais brasileiros valorizam cada vez mais benefícios que promovam o bem-estar, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e o desenvolvimento contínuo. Benefícios relacionados à saúde mental e física, flexibilidade no trabalho, e oportunidades de capacitação estão entre os mais desejados. Cerca de 19% dos funcionários preferem benefícios de proteção, como seguros, e 16% valorizam a flexibilidade. Além disso, 74% dos profissionais consideram o cuidado com o bem-estar essencial ao escolher uma organização para trabalhar.

O relatório Global Talent Trends de 2023 e o estudo da MetLife reforçam essa tendência, mostrando que 26% dos profissionais gostariam de ser mais bem remunerados, mas que benefícios como tempo livre, cuidados com a saúde, e capacitação são igualmente importantes. Empresas que implementam práticas como a redução da carga horária ou semanas de trabalho de quatro dias têm conseguido atender a essa demanda por mais tempo livre.

Ademais, um bom pacote de benefícios não só atrai e retém talentos, como também melhora a produtividade, aumenta o engajamento, e reduz o estresse entre os funcionários. Em tempos de altos índices de ansiedade e depressão, como observado no Brasil, esses aspectos são essenciais para criar um ambiente de trabalho saudável e sustentável.

No entanto, há ainda um descompasso entre o que as empresas oferecem e o que os funcionários realmente desejam. Apenas 29% das empresas fazem pesquisas para entender quais benefícios são mais valorizados, e 62% dos profissionais acreditam que os pacotes de benefícios poderiam ser melhorados.

Em resumo, para se destacar no mercado e manter funcionários engajados, as empresas precisam ir além do básico. Investir em benefícios que promovam o bem-estar físico e emocional, o desenvolvimento profissional, e oferecer flexibilidade no trabalho são estratégias fundamentais para criar um ambiente de trabalho atrativo e produtivo.

O pacote de benefícios da sua empresa está alinhado com suas expectativas de bem-estar e desenvolvimento profissional, ou há algo que poderia ser melhorado para aumentar seu engajamento e satisfação no trabalho?

• Marcio Mitsuishi, Bacharel em Ciências Contábeis e Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior, MBA em Gestão de Negócios: Finanças pela FIA, MBA em Gestão Tributária pela USP/Esalq, e Pós-graduação em Mundo 4.0 e Soft Skills pela USP. Certificado CPA-20 pela ANBIMA e comprometido com a melhoria contínua e excelência nos processos financeiros.

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