Um total de 103 empresas assinou o Termo de Compromisso da 7ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na semana passada, em Brasília. A iniciativa estimula a adoção de políticas e práticas de equidade de gênero e raça na cultura organizacional, para eliminar barreiras no acesso ao trabalho, na remuneração, ascensão profissional e permanência das mulheres no emprego.
Nesta edição, participaram empresas públicas e privadas de diversos setores. Juntas, elas movimentaram mais de R$ 680 bilhões na economia do país em 2023. Dentre elas, bancos e empresas públicas, sociedades de economia mista, sociedades empresárias limitadas, associações privadas, fundações públicas e privadas, hospitais e empresa binacional.
Empresas como o Banco do Brasil, a Caixa Econômica Federal, Petrobras, PWC, Laboratório Sabin, Correios, Dow Brasil, Kenvue (Johnson’s, Band-aid, Clean&Clear, Listerine, Neutrogena), Unilever, Bosch Brasil, Grupo Stellantis (Dodge, Fiat, Peugeot, Citroën, Crysler, Jeep, RAM), TIM, Eletrobras, Codevasf, Coca-Cola, Casa da Moeda, Inca, Embrapa, Hemobrás, Itaipu, Neoenergia, Sebrae, Sest/Senat, Telebrás, Transpetro e Unilever assinaram o termo de compromisso da 7ª Edição do Programa.
Confira a lista completa das empresas.
Selo Pró-Equidade
Lançado em 2005, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é uma iniciativa do Governo Federal, coordenado pelo Ministério das Mulheres em parceria com a ONU Mulheres, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), Ministério da Igualdade Racial e Ministério do Trabalho e Emprego. Podem participar empresas com 100 ou mais funcionários, sejam elas públicas ou privadas.
Em março de 2026, após a execução do plano de ação, as 103 empresas que aderiram à 7ª Edição deverão apresentar um relatório final com os resultados alcançados. O Ministério das Mulheres anunciará aquelas que se destacaram pelas práticas de igualdade em maio e, em junho do mesmo ano, será realizada a cerimônia de entrega do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, uma marca do Governo Federal que reconhece iniciativas de igualdade no ambiente de trabalho, combatendo ativamente as discriminações de gênero e raça.
Fonte: Ascom MMulheres
……..
